Annons:
Etikett14-arbetsvillkor
Läst 1860 ggr
Ronja06
5/31/15, 11:38 AM

timanställning - ledighet?

Vid timanställning, hur gäller det med ledighet? Ponera att man kontaktat sin chef att man måste vara ledig ett visst datum (av god orsak, ex. läkartid eller bröllop) - men blir nekad då "företaget annars inte går runt". (Pga personalbrist). Har man som skyldighet att jobba det datumet ändå? Är det normalt att en chef försöker skuldbelägga en anställd via SMS för fel som denne*chefen gjort? (Ex anställd har följt utgivet schema som skickats ut - som sedan inte tydligen stämmer med verkligheten) efter det blir anställd utskälld och dumförklarad trots att anställd sagt att denne inte fått rätt schema utdelat vid start.

Mvh Emelie Förlägen

Annons:
Gaara
5/31/15, 11:48 AM
#1

Om du har en timanställning så får du säga nej till att jobba hur du vill. Dock om du är schemalagd redan så kan de kanske neka dig, men tror inte de skulle göra det om du sa till i tid. Som timmis så har du i alla fall rätt att tacka nej till jobb de dagar du inte vill. Men det kan ju också resultera i att du kommer få mindre jobb och att de kanske slutar ringa in dig helt om du säger nej för många gånger. (Jobbade själv som timmis i nästan 3 år)

Ronja06
5/31/15, 12:28 PM
#2

#1 givetvis sägs det till innan schemaläggningen.

Mvh Emelie Förlägen

Gaara
5/31/15, 9:31 PM
#3

#2 då är det inga problem för dig att få vara ledig då. :)

Ronja06
5/31/15, 9:46 PM
#4

Men om man sedan hämtar ut sitt schema och man ser att man blivit inlagd ändå den dagen? Ska man neka något sådant tvärt? Eftersom det tydligen inte tagits i beaktning ändå?

Mvh Emelie Förlägen

Gaara
5/31/15, 10:41 PM
#5

Då får du säga till chefen eller arbetsledaren du pratat med om att du skulle vara ledig då och säga att du blivit inlagd i schemat trots att du sagt att du inte kunde jobba den dagen. :) Det går säkerligen att lösas ändå så du får vara ledig då. Du är som sagt timmis. Kan du inte/vill inte jobba en viss dag så ska du inte behöva göra det heller.

Stallmima
6/1/15, 12:22 AM
#6

Kanske bra att ta upp det med facket, att bli utskälld ska ingen tollerera när du inte gjort något

Annons:
Åsa S
6/1/15, 7:22 AM
#7

Bra är att lämna in ledighetsansökan på papper som man får underskriven av chefen. Kan vara svårt att bevisa muntliga löften ifall det blir konflikt.

Ronja06
6/1/15, 8:45 AM
#8

Ok. Ja man får väl ta sig ett snack helt enkelt. Fruktansvärt frustrerande när så mycket läggs på axlarna på de anställda. (De få som är kvar…) Personalbrist delux som gör att chefen blir frustrerad/får panik/blir arg och kan inte få företaget att gå runt om man blir sjuk, eller inte kan jobba av god orsak.

Mvh Emelie Förlägen

Upp till toppen
Annons: