Annons:
Etikett01-allmänt
Läst 1326 ggr
Mia-45
1/24/17, 6:37 AM

Ändra anställningavtal

Ha en fråga:
Kan en arbetsgivare ändra anställningsavtalet från tillsvidare tills tidsbegränsat, utan anledning?
Det är inte arbetsbrist utan det är inför ett möte med facket angående stängning av företaget. 
Han ska ändra från tillsvidare till 20/3.

Annons:
[Outlawly]
1/24/17, 7:42 AM
#1

Nej, det kan dom inte. Inte vad som framgår av denna sida då måste ni ha kommit överens om det tillsammans.

Mia-45
1/24/17, 10:22 AM
#2

Han backade när jag frågade varför han skulle ändra.
Ja det var en bra fråga, sa han då. Så vi struntar i det.

Han försökte men kom ingen vart med det.
Men tack för svar i alla fall outlawly. 😃

[Outlawly]
1/24/17, 10:27 AM
#3

Det var ju bra 🙂

Ingen fara 🌺

Zepp
3/19/17, 6:29 PM
#4

Ett anställningsavtal gäller tills det blir uppsagt eller verksamheten upphör!

Det kan oxå ändras om företaget byter verksamhet.. dvs det måste då oxå sägas upp.

Byter man verksamhet så kan man behöva annan personal, då blir den som inte har nödvändig kompetens/erfarenhet överflödig.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Mia-45
3/19/17, 6:32 PM
#5

Det var helt klart nåt mygel han höll på med då han inte ens kunde säga varför hn skulle ändra. 
Utan ändrade sej när jag frågade varför…Hmm..

Zepp
3/19/17, 7:15 PM
#6

Det är inga problem för en arbetsgivare att säga upp ett anställningsavtal, men det skall alltid finnas sakliga skäl!

Det vanligaste är arbetsbrist, det andra är av personliga skäl!

Vid neddragning av verksamheten kan övertalighet uppkomma, då är det turlistan som gäller.. i princip sist in först ut, så länge alla har samma kompetens.

Vid olika kompetens olika turlistor.

Enda undantagen är mindre familjeföretag där innehavarens familjemedlemmar kan undantas från turlistan.

Vid personliga skäl så handlar det helt enkelt om att den anställde misskött sig.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Annons:
Mia-45
3/19/17, 7:18 PM
#7

Fanns inga skäl till att han skulle ändra i avtalet. Han skulle inte säga upp det utan göra en ändring på tillsvidare och datumet.

Zepp
3/19/17, 7:38 PM
#8

Bra om du får ny arbetsgivare som är seriösare!

Tillsvidare är vad du och jag kallar för fast anställning.

Och du är anställd tills verksamheten upphör, du blir överflödig på grund av arbetsbrist/företaget byter verksamhet eller att du får sparken för att du missköter dig.

Om han förlorar kontraktet med landstinget så upphör verksamheten hur som helst.. men inte alltid företaget som då kan ha en skuld till sina anställda.

Får du jobb i det nya företaget så är det du som säger upp dig och då handlar det bara om dina innestående fordringar.. typ slutlön och eventuell semesterersättning.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Mia-45
3/19/17, 7:40 PM
#9

Tack Zepp för alla dina svar. Hjälper mej på vägen en bit. 😃

Zepp
3/19/17, 8:03 PM
#10

Det enda rätta är att han säger upp er när ändå verksamheten skall läggas ner, dvs han kommer inte längre att driva den.

Och ni har uppsägningstid beroende på hur länge ni varit anställda av samma arbetsgivare.

Allvarligt talat så tror jag han är renons på arbetsrätt?

Det vanliga är snarare att alla sägs upp så att det stämmer med sista dagen som verksamheten ligger under samma arbetsgivare.

Då är det arbetsbrist.. iomed att han ingen verksamhet har att driva längre.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Upp till toppen
Annons: