01. Allmänt

Ändra anställningavtal

2017-01-24 06:37 #0 av: Mia-45

Ha en fråga:
Kan en arbetsgivare ändra anställningsavtalet från tillsvidare tills tidsbegränsat, utan anledning?
Det är inte arbetsbrist utan det är inför ett möte med facket angående stängning av företaget. 
Han ska ändra från tillsvidare till 20/3.

Anmäl
2017-01-24 07:42 #1 av: Outlawly

Nej, det kan dom inte. Inte vad som framgår av denna sida då måste ni ha kommit överens om det tillsammans.

Anmäl
2017-01-24 10:22 #2 av: Mia-45

Han backade när jag frågade varför han skulle ändra.
Ja det var en bra fråga, sa han då. Så vi struntar i det.

Han försökte men kom ingen vart med det.
Men tack för svar i alla fall outlawly. Skrattar

Anmäl
2017-01-24 10:27 #3 av: Outlawly

Det var ju bra Glad

Ingen fara Blomma

Anmäl
2017-03-19 18:29 #4 av: Zepp

Ett anställningsavtal gäller tills det blir uppsagt eller verksamheten upphör!

Det kan oxå ändras om företaget byter verksamhet.. dvs det måste då oxå sägas upp.

Byter man verksamhet så kan man behöva annan personal, då blir den som inte har nödvändig kompetens/erfarenhet överflödig.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Anmäl
2017-03-19 18:32 #5 av: Mia-45

Det var helt klart nåt mygel han höll på med då han inte ens kunde säga varför hn skulle ändra. 
Utan ändrade sej när jag frågade varför...Hmm..

Anmäl
2017-03-19 19:15 #6 av: Zepp

Det är inga problem för en arbetsgivare att säga upp ett anställningsavtal, men det skall alltid finnas sakliga skäl!

Det vanligaste är arbetsbrist, det andra är av personliga skäl!

Vid neddragning av verksamheten kan övertalighet uppkomma, då är det turlistan som gäller.. i princip sist in först ut, så länge alla har samma kompetens.

Vid olika kompetens olika turlistor.

Enda undantagen är mindre familjeföretag där innehavarens familjemedlemmar kan undantas från turlistan.

Vid personliga skäl så handlar det helt enkelt om att den anställde misskött sig.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Anmäl
2017-03-19 19:18 #7 av: Mia-45

Fanns inga skäl till att han skulle ändra i avtalet. Han skulle inte säga upp det utan göra en ändring på tillsvidare och datumet. 

Anmäl
2017-03-19 19:38 #8 av: Zepp

Bra om du får ny arbetsgivare som är seriösare!

Tillsvidare är vad du och jag kallar för fast anställning.

Och du är anställd tills verksamheten upphör, du blir överflödig på grund av arbetsbrist/företaget byter verksamhet eller att du får sparken för att du missköter dig.

Om han förlorar kontraktet med landstinget så upphör verksamheten hur som helst.. men inte alltid företaget som då kan ha en skuld till sina anställda.

Får du jobb i det nya företaget så är det du som säger upp dig och då handlar det bara om dina innestående fordringar.. typ slutlön och eventuell semesterersättning.

Ljuva dröm att som en svensk se ut, att få lära sig att veta hut.

Anmäl
2017-03-19 19:40 #9 av: Mia-45

Tack Zepp för alla dina svar. Hjälper mej på vägen en bit. Skrattar

Anmäl

Det finns en till kommentar till den här diskussionen. Den är bara synlig för medlemmar på iFokus. För att läsa kommentaren, logga in eller registrera dig på iFokus.