14. Arbetsvillkor

timanställning - ledighet?

2015-05-31 11:38 #0 av: Ronja06

Vid timanställning, hur gäller det med ledighet? Ponera att man kontaktat sin chef att man måste vara ledig ett visst datum (av god orsak, ex. läkartid eller bröllop) - men blir nekad då "företaget annars inte går runt". (Pga personalbrist).
Har man som skyldighet att jobba det datumet ändå?

Är det normalt att en chef försöker skuldbelägga en anställd via SMS för fel som denne*chefen gjort? (Ex anställd har följt utgivet schema som skickats ut - som sedan inte tydligen stämmer med verkligheten) efter det blir anställd utskälld och dumförklarad trots att anställd sagt att denne inte fått rätt schema utdelat vid start.

Anmäl
2015-05-31 11:48 #1 av: Gaara

Om du har en timanställning så får du säga nej till att jobba hur du vill. Dock om du är schemalagd redan så kan de kanske neka dig, men tror inte de skulle göra det om du sa till i tid. Som timmis så har du i alla fall rätt att tacka nej till jobb de dagar du inte vill. Men det kan ju också resultera i att du kommer få mindre jobb och att de kanske slutar ringa in dig helt om du säger nej för många gånger. (Jobbade själv som timmis i nästan 3 år)

Anmäl
2015-05-31 12:28 #2 av: Ronja06

#1 givetvis sägs det till innan schemaläggningen.

Anmäl
2015-05-31 21:31 #3 av: Gaara

#2 då är det inga problem för dig att få vara ledig då. :)

Anmäl
2015-05-31 21:46 #4 av: Ronja06

Men om man sedan hämtar ut sitt schema och man ser att man blivit inlagd ändå den dagen? Ska man neka något sådant tvärt? Eftersom det tydligen inte tagits i beaktning ändå?

Anmäl
2015-05-31 22:41 #5 av: Gaara

Då får du säga till chefen eller arbetsledaren du pratat med om att du skulle vara ledig då och säga att du blivit inlagd i schemat trots att du sagt att du inte kunde jobba den dagen. :) Det går säkerligen att lösas ändå så du får vara ledig då. Du är som sagt timmis. Kan du inte/vill inte jobba en viss dag så ska du inte behöva göra det heller.

Anmäl
2015-06-01 00:22 #6 av: Stallmima

Kanske bra att ta upp det med facket, att bli utskälld ska ingen tollerera när du inte gjort något

Anmäl
2015-06-01 07:22 #7 av: Åsa S

Bra är att lämna in ledighetsansökan på papper som man får underskriven av chefen. Kan vara svårt att bevisa muntliga löften ifall det blir konflikt.

Anmäl

Det finns en till kommentar till den här diskussionen. Den är bara synlig för medlemmar på iFokus. För att läsa kommentaren, logga in eller registrera dig på iFokus.