14. Arbetsvillkor

Max antal timmar?

2014-09-18 23:09 #0 av: missfantasy

Hur många timmar får man jobba som timvikarie på ett och samma ställe innan man måste bli erbjuden fast tjänst? Är det individuellt eller finns det speciella regler/riktlinjer? 

Vill inte ha en fast tjänst, utan vill gå kvar som timvikarie Ledsen

Anmäl
2014-09-21 10:21 #1 av: Madde

Det har med LAS, lagen om anställningsskydd att göra. Sen får man även ta hänsyn till kollektivavtalet på arbetsplatsen.

Är du med i facket? Annars rekommenderar jag dig att gå med och sen ta hjälp av de.

Får jag fråga varför du inte vill ha en fast tjänst / tillsvidare anställning?

Medarbetare på Iller.ifokus och Sajtvärd på vin.ifokus.

Anmäl
2014-09-21 11:05 #2 av: Stallmima

Den här tråden måste jag följa 

Anmäl
2014-09-21 15:38 #3 av: missfantasy

Är inte med i facket, har precis börjat kan man säga.. 
Jag vill inte ha fast tjänst för jag skulle inte klara av det varken psykiskt eller fysiskt, utan jag trivs bra med att rycka in när det behövs. Glad

Anmäl
2014-09-21 21:48 #4 av: Madde

Fast en fast tjänst kan ju innebära att man jobbar på timmar som det ser ut idag. 

Känner folk som har 4 timmar i veckan på kontrakt. 

Vilken bransch jobbar du i?

Medarbetare på Iller.ifokus och Sajtvärd på vin.ifokus.

Anmäl
2014-09-21 22:07 #5 av: missfantasy

Jaha! Nu känner jag mig dum... Trodde det var antingen 50% och uppåt som gällde Skrattar Dock förstår jag ju att min chef inte skulle vilja ge mig fast tjänst heller, för jag har ingen som helst utbildning inom arbetet. 

Inom äldreomsorgen Tummen upp

Anmäl
2014-09-22 20:09 #6 av: [Moa-]

Du blir "inlasad" och skall erbjudas en fast tjänst när du arbetat sammanlagt två år inom en femårsperiod hos samma arbetsgivare (inom en viss anställningsform). Det är med andra ord anställningsdagarna och inte timmarna som räknas.  Dock säger reglerna att du skall erbjudas arbete, ej att du som arbetstagare måste acceptera detta. 

Detta regleras i LAS 5§.

Anmäl
2014-09-22 20:47 #7 av: missfantasy

#6 Så om jag jobbat 8 timmar på en månad säger vi, så har jag varit anställd den månaden, så jag har 23 månader kvar att jobba så att säga? Om jag inte har jobbat alls under en månad så räknas den ändå? Glad
Jo, jag förstår att jag inte måste acceptera det, men grejen är den att jag kan ju inte säga till chefen att hon kan erbjuda mig eftersom att jag ändå kommer tacka nej till fast tjänst. Det finns ju ingen garanti för henne att jag väl kommer att tacka nej. 

Anmäl
2014-09-23 19:52 #8 av: [Moa-]

missfantasy; som sagt är det dagar du arbetat/varit anställd  som räknas, inte timmar eller månader. Som sagt, två år inom en femårsperiod, efter fem år så räknar du fem år tillbaka i tiden. 

Jag vet att du på vissa arbetsplatser kan nollställa räkningen, men hur detta fungerar rent juridiskt vet jag faktiskt inte.

Anmäl
2014-09-24 00:44 #9 av: missfantasy

#8 Ville bara dubbelkolla så jag förstått det rätt Skämtar

Anmäl
2014-09-24 18:25 #10 av: [Moa-]

Vad bra, hoppas att det var till hjälp. Glad

Anmäl
2014-09-24 18:42 #11 av: missfantasy

#10 Absolut, tack så mycket! 

Anmäl
2014-09-26 21:06 #12 av: tlover

Vill man inte bli anställd men vill ha kvar timvicket så ska man inte heller ta för mycket jobb (fast har man a-kassa måste man ju ta alla jobb man blir erbjuden) Då finns risk att man blir "utlasad" som det kallas bland vikarier här i kommunen.

Det är inte rätt och jag vet inte ens om det är lagligt men om man börjar närma sig att lasas in så slutar dom ringa helt enkelt (dom ringer andra timvikarier istället), min man var påväg att utlasas för nått år sen men då började han tacka nej till jobb som ändå var för långt bort (han har inte a-kassa) så då blev det ok igen.

Anmäl
2014-09-27 10:13 #13 av: [Moa-]

Dock får du arbeta ganska mycket innan det är risk för inlasning, så det är inget man behöver vara rädd för i första taget...

Anmäl

Det finns en till kommentar till den här diskussionen. Den är bara synlig för medlemmar på iFokus. För att läsa kommentaren, logga in eller registrera dig på iFokus.