14. Arbetsvillkor

Tjänsteledigt

2014-01-08 09:12 #0 av: Gasoline

Hur fungerar det med tjänstledigt från jobbet när för att prova på ett annat jobb?

Kan arbetsgivare neka ansökan och på vilka grunder i sådant fall?

Anmäl
2014-01-08 09:40 #1 av: Åsa S

Det beror på vilket kollektivavtal som finns. Man har enbart rätt få ta tjänstledigt ifall man pga av sjukdom vill prova på annat jobb och se om det är mer lämpligt för ens hälsa. I vissa kollektivavtal kan det dock finnas inskrivet annat och man kan då ha rätt till att ex. i 6mån få prova annat jobb. Finns inget sånt kollektivavtal så är det upp till arbetsgivaren och bestämma ifall du ska få tjänstledigt och isåfall hur länge och han/hon behöver inte ange några skäl ifall du inte beviljas.

Har man en statlig anställning har man dock ofta rätt att få tjänstledigt för att i 6mån prova en annan statig tjänst.


Så jag föreslår du pratar med din arbetsgivare.

Anmäl
2014-01-08 11:36 #2 av: Gasoline

Tack för infon, undrade mest vad som gällde rent allmänt, nyfiken som vanligt = )

Anmäl
2014-01-11 11:15 #3 av: [Moa-]

Som regel har du ej rätt att vara tjänstledig för att pröva ett annat arbete, utan detta vilar då helt på arbetsgivarens goda vilja. Däremot har du rätt till sexmånaders tjänstledighet för att driva egen näringsverksamhet, denna får däremot ej konkurrera med arbetsgivarens verksamhet.

Anmäl

Bli medlem på iFokus

För att kunna delta i diskussionen måste du bli medlem på iFokus. Det går snabbt, enkelt, och kostar ingenting. Medlemskapet ger dig tillgång till över 300 sajter.