Tvingas gå upp i tjänst?
Jag har en fråga: får en arbetsgivare tvinga en fast anställd att gå UPP i tjänstgöringsgrad?
Vad innebär det? Att man gör mer jobb för samma lön? Isådanafall skulle jag säga nej. Rent generellt så kan de inte göra något utan att man skrivit på ett nytt kontrakt skulle jag våga påstå.
Nej, jag menar så här:
Om någon har en fast tjänst på t ex 80 % - kan då arbetsgivaren tvinga den personen att öka tjänstgöringsgraden till en högre? (Givetvis betalt därefter då) :)
Arbetsgivaren kan ju sänka en tjänstgöringsgrad om de förhandlar om det med facket - t ex om en verksamhet måste spara.
Men kan de då alltså också tvinga till en högre grad?
Jag har inte en aning du men det låter konstigt att man kan besluta om saker som ev. inte står i ens kontrakt. Det känns inte som man kan göra något sådant utan att det är specifierat i kontraktet från början (ungefär som mitt avtal där "en viss del övertid ingår i lönen" och man kan bli beodrad lite hur som helst..)
Hoppas någon kunnig på området kan ge dig ett vettigt svar!